Icebug, företaget som specialiserar sig på skor för utomhusaktiviteter, har infört tvångsmässiga träningspass tre gånger i veckan för sina anställda på kontoret utanför Göteborg. Åtgärden syftar till att inte bara producera utrustning för utomhusaktiviteter utan även att uppmuntra en hälsosam livsstil bland de anställda.
Minskning av Sjukfrånvaro
Sedan företaget introducerade obligatoriska utomhusträningspass 2019 har sjukfrånvaron minskat markant med 30 procent. Detta framgår av en rapport från TV4-nyheterna. Icebug hävdar att den positiva trenden är ett resultat av den regelbundna fysiska aktiviteten som de anställda nu engagerar sig i under arbetstid.
Träningspassens Struktur
Träningspassen är planerade tre gånger i veckan och varar i en timme åt gången. På plats erbjuds olika aktiviteter, inklusive löpningslingor, simning i vattendrag och möjligheter att paddla kajak. Trots att träningen är obligatorisk får de anställda välja den specifika aktiviteten de vill delta i.
Meningsskiljaktigheter och Skepsis
Trots de positiva resultaten har införandet av obligatorisk träning mötts av meningsskiljaktigheter och en viss skepsis bland de anställda. Vissa ser det som en utmärkt möjlighet att integrera fysisk aktivitet i arbetsdagen, medan andra känner oro över tvånget och jämför det med Nordkoreas styrning.
Anställdas Synpunkter
En anställd, Anna Andersson, uttrycker sin positiva upplevelse av träningspassen och betonar fördelarna med att kunna vara aktiv under arbetstid. Samtidigt erkänner hon att den obligatoriska karaktären kan vara skrämmande för vissa och jämför det med uppfattningen av Nordkorea.
”Lite Nordkorea” eller Nödvändig Åtgärd?
När frågan ställs om det är ”lite Nordkorea” att tvinga anställda till träning försvarar personalansvarig Lhina Segerbo beslutet. Hon hävdar att det snarare skulle vara Nordkorea att inte erbjuda möjligheten till fysisk aktivitet och framhäver de positiva hälsoeffekterna av regelbunden träning.
Balansgång Mellan Friskvård och Tvång
Icebugs initiativ väcker viktiga frågor om balansen mellan friskvård och individuell frihet på arbetsplatsen. Även om resultaten är lovande när det gäller minskad sjukfrånvaro, betonar kritiker vikten av att respektera anställdas val och undvika att skapa en arbetsmiljö som kan upplevas som påtvingad.
