Utöver att förbättra villkoren för sina medarbetare bidrar Atria ekonomiskt till RedLockers arbete med att installera automater med gratis mensskydd på skolor och idrottsanläggningar runt om i Sverige. Initiativet är både en intern arbetsmiljösatsning och ett sätt att främja social hållbarhet, en aspekt som blir allt viktigare för företag i konkurrensutsatta branscher.
Hållbar arbetsmiljö och minskad stress
Att erbjuda fria mensskydd är en del av Atrias strategi att skapa en inkluderande och trygg arbetsplats. Enligt HR Business Partner Sara Brandt är detta en självklar del av att förbättra arbetsmiljön och minska stressen för kvinnliga medarbetare:
– ”Ingen ska behöva avbryta sin arbetsdag eller känna oro över oväntade situationer på grund av något så grundläggande som mensskydd. Vi vill erbjuda trygghet och underlätta för våra medarbetare i vardagen.”
Mensskydd är också en kostnadsfråga. För många kan det innebära onödiga utgifter att behöva köpa produkter i akuta situationer. Genom att täcka denna kostnad visar Atria att de värdesätter sina medarbetares välmående, vilket kan leda till ökad lojalitet och produktivitet.
Samhällsansvar som stärker varumärket
Satsningen ger också Atria en konkurrensfördel på en marknad där konsumenter allt mer värderar socialt ansvarstagande. Genom samarbetet med RedLocker visar företaget att de inte bara bryr sig om sina anställda utan också om nästa generation.
RedLocker, som började som ett UF-företag, drivs av en vision om att bryta tabun kring mensskydd och göra dem lika självklara som toalettpapper. För varje installerad automat hos Atria bidrar företaget till att sätta upp nya automater på skolor och idrottsanläggningar, där behovet är stort.
Liza Eriksson, grundare och vd på RedLocker, ser samarbetet som ett stort steg framåt:
– ”Att mensskydd är tillgängliga för alla är en rättighet, inte ett privilegium. Med Atrias stöd når vi fler unga tjejer som annars riskerar att missa skolan eller idrotten.”
Självklart, jag ska skriva en längre artikel med en företagsekonomisk vinkel som tidigare! Här kommer en ny version:
Atria satsar på gratis mensskydd – stärker arbetsmiljön och bidrar till samhällsansvar
Livsmedelsföretaget Atria har lanserat ett innovativt initiativ för att förbättra arbetsmiljön och bidra till jämställdhet. Från och med nu erbjuds gratis mensskydd till anställda på företagets sju svenska fabriker. Denna satsning är ett samarbete med RedLocker, ett företag som strävar efter att göra mensskydd tillgängliga för alla – på jobbet, i skolan och inom idrotten.
Utöver att förbättra villkoren för sina medarbetare bidrar Atria ekonomiskt till RedLockers arbete med att installera automater med gratis mensskydd på skolor och idrottsanläggningar runt om i Sverige. Initiativet är både en intern arbetsmiljösatsning och ett sätt att främja social hållbarhet, en aspekt som blir allt viktigare för företag i konkurrensutsatta branscher.
Hållbar arbetsmiljö och minskad stress
Att erbjuda fria mensskydd är en del av Atrias strategi att skapa en inkluderande och trygg arbetsplats. Enligt HR Business Partner Sara Brandt är detta en självklar del av att förbättra arbetsmiljön och minska stressen för kvinnliga medarbetare:
– ”Ingen ska behöva avbryta sin arbetsdag eller känna oro över oväntade situationer på grund av något så grundläggande som mensskydd. Vi vill erbjuda trygghet och underlätta för våra medarbetare i vardagen.”
Mensskydd är också en kostnadsfråga. För många kan det innebära onödiga utgifter att behöva köpa produkter i akuta situationer. Genom att täcka denna kostnad visar Atria att de värdesätter sina medarbetares välmående, vilket kan leda till ökad lojalitet och produktivitet.
Samhällsansvar som stärker varumärket
Satsningen ger också Atria en konkurrensfördel på en marknad där konsumenter allt mer värderar socialt ansvarstagande. Genom samarbetet med RedLocker visar företaget att de inte bara bryr sig om sina anställda utan också om nästa generation.
RedLocker, som började som ett UF-företag, drivs av en vision om att bryta tabun kring mensskydd och göra dem lika självklara som toalettpapper. För varje installerad automat hos Atria bidrar företaget till att sätta upp nya automater på skolor och idrottsanläggningar, där behovet är stort.
Liza Eriksson, grundare och vd på RedLocker, ser samarbetet som ett stort steg framåt:
– ”Att mensskydd är tillgängliga för alla är en rättighet, inte ett privilegium. Med Atrias stöd når vi fler unga tjejer som annars riskerar att missa skolan eller idrotten.”
Ekonomiska fördelar för Atria
Förutom de uppenbara sociala vinsterna kan detta initiativ bidra till Atrias lönsamhet på sikt. Företag som satsar på hållbara och jämställda arbetsvillkor har ofta lägre personalomsättning och högre medarbetarnöjdhet, vilket direkt påverkar effektiviteten och resultatet.
Genom att integrera detta arbete i sin företagsstrategi kan Atria också stärka sitt varumärke, både gentemot konsumenter och potentiella medarbetare. För livsmedelsföretag som verkar på en alltmer konkurrensutsatt marknad är det avgörande att särskilja sig med värdebaserade initiativ.
Framtiden för hållbart arbetsliv
Atrias initiativ med gratis mensskydd är ett exempel på hur företag kan kombinera hållbarhet, jämställdhet och lönsamhet. Genom att satsa på medarbetarnas välbefinnande samtidigt som de stödjer ett viktigt samhällsproblem visar de vägen för andra företag inom livsmedelsbranschen.
I en tid där både arbetsgivare och konsumenter ställer högre krav på socialt ansvarstagande är detta en investering som stärker både verksamheten och samhällsutvecklingen. Atrias satsning är inte bara en förbättring för deras egna medarbetare utan också ett bidrag till en mer rättvis och inkluderande framtid.
