Internationella kvinnodagen firas 8 mars och i samband med den tar Ikea ett grepp kring sin lönesättning för att se att den inte är orättvis.
Det är i ett pressmeddelande inför 8 mars och kvinnodagen som Ikea pekar på vikten av jämställda löner.
– Vi har åtagit oss att nå lika lön för lika arbete oavsett kön inom hela Ingka Group under 2021.
När ehandel.se ber Ikea fördjupa inlägget pekar Gabriella Fredriksson, ansvarig på området hos Inga Sverige, att man genomför lönekartläggningar för att kunna hitta och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnnor och men.
– Det innebär till exempel att vi identifierar de grupper av medarbetare som har olika lön trots att de utför lika arbete. Om det finns gap som inte kan förklaras av faktorer som till exempel prestation är ambitionen att de ska jämnas ut, skriver Fredriksson.
– Det viktigaste är att jämställdhet är integrerad i alla våra arbetsprocesser, från rekrytering till befordran. Att vi når våra uppsatta mål betyder inte att vi kan luta oss tillbaka – tvärtom. Jämlikhet mellan könen är något vi alla måste arbeta med löpande, sammanfattar Gabriella Fredriksson hos ehandel.se.
