Coop Mitt är inte direkt en förening som står stilla och väntar på att få fart på saker och ting. Nej, de vet vad som krävs för att hänga med i den ständigt föränderliga detaljhandeln. Med sitt nya trainee-program ”Framtida Ledare” har de gett medarbetare från butikerna möjlighet att växa till ledare och chefer – ett steg som ser ut att vara mer än bara en trend, utan en smart långsiktig investering för att hålla koll på såväl butiksdrift som personalutveckling. Och ja, det har redan gett resultat.