Tidigt på morgonen den 1 april kunde Livsmedelsföretagen och de fackliga motparterna – Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen – enas om nya avtal efter utdragna förhandlingar. Enligt Henrik van Rijswijk, förhandlingschef på Livsmedelsföretagen, har processen varit en av de mest utmanande på decennier.
De nya avtalen innebär två lönerevisioner: 3,4 procent den 1 april 2025 och 3,0 procent den 1 april 2026. Efter avräkning för förändringar i arbetstidskonton justeras de faktiska löneökningarna något ned.
– Det totala avtalsvärdet är högt, men lägre än de ursprungliga kraven från facken. Vi ser det som ett rimligt resultat under svåra ekonomiska förhållanden, säger Henrik van Rijswijk.
Arbetstidsfrågan, som tidigare väckt politisk debatt, hanterades i förhandlingarna. Enligt Livsmedelsföretagen visar detta att parterna själva kan reglera frågan utan lagstiftning. Ändringar i anställningsvillkor har också förhandlats fram. Bland annat införs nya regler för visstidsanställningar och intermittent anställning för studerande.
Förbättringarna syftar till att öka flexibiliteten och förenkla arbetsgivarens vardag, enligt Livsmedelsföretagen.
Ytterligare information till medlemsföretagen kommer att skickas ut inom kort.
Hur påverkar det nya avtalet din verksamhet? Ser du att löneökningarna är hållbara i dagens läge – eller hade du önskat ett annat utfall?
Skicka din reflektion till redaktionen@butikstrender.se
