Den förändrade lag om anställningsskydd som minskar anställningstryggheten är inte tillräckligt bra för att skydda Handels medlemmar, anser facket.
Överenskommelsen mellan Svenskt näringsliv, PTK, Kommunal och IF Metall ligger till grund för regeringens förslag om ny lag om anställningsskydd, Las, som presenterades den 7 juni, konstaterar Handelsanställdas förbund som inte ser det nya lagförslaget som tillräckligt bra.
– Det som presenterats löser inte de stora problem med otrygga anställningar som finns på arbetsmarknaden. En otrygg anställning blir inte mindre otrygg bara för att man byter namn från allmän visstid till särskild visstid, säger Handels ordförande Linda Palmetzhofer.
Handels valde att stå utanför överenskommelsen mellan Svenskt näringsliv, PTK, Kommunal och IF Metall, som slöts i slutet av förra året, eftersom den inte innehöll tillräckliga förbättringar kring allmän visstid och hyvling.
Dessa företeelser orsakar problem för många av Handels medlemmar, varför förbundet avstod.
I nya Lagen om anställningsskydd föreslås allmän visstid byta namn till särskild visstid som snabbare ska leda till fast jobb än idag.
Men denna reglering finns redan i Handels kollektivavtal och det har inte hjälpt.
– Det är själva möjligheten att anställa på visstid utan motivering som är problemet. Att arbetsgivarna vägrade gå med på att ändra det är ett av de tyngst vägande skälen till att Handels inte kunde godkänna överenskommelsen, konstaterar Linda Palmetzhofer.
Regeringens förslag skickas nu på remiss till berörda parter, exempelvis de fackförbund som inte deltar i uppgörelsen med Svenskt näringsliv. Det är bland andra LO och fack och arbetsgivare i den offentliga sektorn.
